一．总则
为提高学院学科建设和科研工作的总体水平，调动本院教职工开展科研活动的积极性，特制订本办法。
二．奖励范围
1.我院教职工，凡以350vip浦京集团或350vip浦京集团为署名单位发表的与学院学科建设相关的科研成果，均为奖励对象。
2.学院经费资助的成果，均不在奖励范围。
2.学院经费资助的成果，均不在奖励范围。
三．奖励办法
3．1 论文类
3．1．1 在350vip浦京集团校定A类刊物（以《350vip浦京集团（内部使用）A类核心学术刊物基本目录》为准，下同），《人民日报》、《光明日报》、《解放日报》、《文汇报》理论版上发表的学术论文，每篇奖励3000元；
3．1．2 在350vip浦京集团校定B类刊物，以及CSSCI来源期刊上（年度最新版）发表的学术论文，每篇奖励1000元；
3．1．3 在国内其他有正式刊号的刊物及《外国留学生工作研究》上发表的论文，每篇奖励500元；
3．1．4收入正式出版的论文集或专辑的论文，每篇奖励300元；
3．1．5刊登在学院简报上的文章，每篇奖励50元。
说明：唯一作者按奖励标准的100％奖励；合作完成的论文，只奖励排名在前三位的作者，奖励比例为：第一作者按照奖励标准的80%进行奖励，第二作者按照奖励标准的50%进行奖励，第三作者按照奖励标准的30%进行奖励。
3．2 著作类
3．2．1 以第一作者出版的专著，每部奖励5000元；
3．2．2 以第一作者或第一主编出版的编著、译著和教材，每部奖励2000元；
3．2．3 以第一责任人主编正式出版的论文集，每部奖励1000元；
3．2．4 以第一责任人出版的编辑类（编辑他人作品）、选注类、创作类作品，每部奖励500元；
3．2．5 以第一责任人主编正式出版的丛书（专著、编著、译著、教材、作品类），其中每部奖励500元。
3．3 哲学社会科学研究课题（须经科技处或文科办认定）配套资助
3．3．1课题必须是省部级（含）以上纵向研究课题,且是课题第一负责人(自筹资金的除外）；
3．3．2 配套资助标准：实际到账课题经费余额不足10%之时，方可启动配套经费，按1：0.5比例给予配套资助。
3．4 哲学社会科学研究获奖成果（须经科技处或文科办认定）配套奖励
3．4．1 以第一获奖人身份获得省部级（含）以上奖项的我院在编教职工，均为奖励对象；
3．4．2 奖励标准：按照实际获奖额的1：0.5比例配套奖励。
四．实施步骤
4．1 每年1月1日前，教职工将本人上一年度合乎以上奖励条件的学术材料（原件）报院科研秘书；
4．2 院学术委员会对上述材料进行审核、汇总，并将当年的奖励名单及额度，报院党政联席会议审批。审批后的奖励名单和奖励额度张榜公布。
五．附则
5．1 以上每项奖励都不重复奖励，符合两种或两种以上奖励标准的，择其最高奖进行奖励；著作只奖励首版；
5．2如发现弄虚作假者，将取消其本年度获奖资格，并在院内通报批评；
5．3本办法自2009年1月1日起实施；
5．4院党政联席会议负责解释本办法，并负责解决本办法不尽事项。
350vip浦京集团
2015年4月3 日
